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【事例紹介】新人教育動画からオンライン講座事業

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【事例紹介】新人教育動画からオンライン講座事業へ

 

□ 過去のセミナー・講演・講座の資料がある
□ 新人教育用資料や動画がある
□ ○○○を教えてほしいと3回以上依頼されたことがある

上記で1つでも当てはまるものがあれば
それはあなた(貴社)のコンテンツになる資産です。

 

中でも新人教育用資料や動画、
これらは基本的には社外秘のはずです。
でも、考えてみてください。
その中にはあなた(貴社)の強みが詰まっていませんか?

 

今回は既にあるに新人教育用動画を
思い切ってオンライン講座にすることで
新規事業の展開へと繋がった五輪さんの事例を紹介します。

 

この五輪さんの事例は
スタッフを抱えていらっしゃる経営者、
ノウハウをお持ちの経験豊かな事業主にとって
今この時期に取り組むことのヒントになるはずです。

 

五輪さんは
美容室
エステサロン
アイラッシュサロン
スタジオ
婚活事業と
幅広い事業で8店舗スタッフ40名を抱えるPargeの経営者さんです。

 

高校生の時に通っていた美容室で
みんな楽しそうに仕事していたのに憧れ、
ご両親の反対を押し切って、美容師になられたそうです。

 

それから10年、美容室を開業、続いてエステサロンと
次々に拡大されても大切にしているのは、
スタッフの働く環境を守るということ。

 

やはりコロナの影響で売上は半減だったそうですが、
何より重視されたのはスタッフの給与の確保とのこと。
”何としても雇用は守りたい、
いつも頑張っているスタッフたちにコロナ前と同じ給料を払いたい”

様々な給付金もそうでしたが、
給付金に頼らず、空いたスタッフにどう働いてもらうのか?

 

そこで提案したのが
新人教育動画のリニューアルでした。

 

密が必要の業種で、密を避けなければいけない今。
空いている施術スペースで、
人気スタッフのノウハウを
形にする作業が始まりました。

 

『動画への顔出しはいやです』
そう言われ、コント風にマスクを被ってみたり

『もっとこんなクロージングの方が成約率があがるんじゃない?』
スタッフと動画を撮影するにあたり
話合う時間が増えたことで
あたらめてスタッフの強みの発見や
自社の強みをみんなで考えることができました。

 

社内用動画が出来ればそれでいい

 

そんな話を同業者の経営者と飲みながらしたところ
『お金払うから、その動画を使いたい』と言われ
五輪さんは当初断ったそうです。

 

もちろん自慢の痩身ノウハウの流出になるからです。
とはいうものの、
自社の強みのアピールになり、
それが他店でも使ってもらえるなら?

 

五輪さんが5年前に
美容室からエステ事業へ展開した時の苦労が
この動画で解消できるのではないか?

 

その上、以前から取り組みたかった
オンライン講座へ。

 

実はそう考え方を変えた瞬間に、
試験も追加してみよう。
美容室部門も作ろう。
接遇マナーも作ろう。

 

いろいろなアイデアが浮かび、
オンライン講座事業として
他店との新しいコラボもスタートすることになったとのことです。

このように
今までにある資料や動画、マニュアルやスキルを元に
コンテンツ化することでオンライン講座として
多くのかたに広めていくことができます。

 

とは言うものの・・・
多くのかたがオンライン講座になると、
時間がかかり進まないのも事実。

 

その理由は
いきなりオンライン化に取り掛かるからです。
まずはコンテンツを洗い出すことから取り組んでみてください。

 

そこで五輪さんの事例から、重要な点を3つにまとめました。

*過去の資料や動画などを整備する
*チームで取り組む
*ノウハウだけではない、あなたが取組む理由などを言語化する

 

五輪さんが新人教育動画から
コンテンツ化したときに使ったのがこちら
『オンライン講座ー作り方&売り方講座』です。

すでにお持ちのかたも、今こそコンテンツ化に取り組んでみてください

👉https://www.kandamasanori.com/onlinekoza

 

五輪さん、ありがとうございました。
いったい、どれほどのコンテンツが
講座として生まれるのか
楽しみにしております。

 

愛知県 リピート率97.8%美容室Parge

👉https://parge.jp/

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